Uma empresa só tem a ganhar com o sangue novo.
Mas se a empresa tem uma cultura cristalizada, conservadora, castradora à mudança, como é que ela vai lidar com o sangue novo ?
Estes novos colaboradores têm estas soluções:
.adaptam-se e cedem nas suas ideias, fazendo como os outros fazem
.revoltam-se e são fiéis às suas ideias, fazendo diferente do que os outros fazem.
Existirá meio termo nestas empresas?
