terça-feira, 7 de novembro de 2017

Qual deve ser o papel ou a missão de um técnico de emprego?

 
 
Qual deve ser o papel ou a missão de um técnico de emprego?
Um técnico de emprego dispõe de ferramentas para aumentar a empregabilidade das pessoas desempregadas.
Deve ensinar as pessoas a aprenderem a rentabilizar os seus talentos e capacidades a favor da comunidade.
É uma função de grande responsabilidade. Está nas suas mãos ser um elemento impulsionador na procura ativa de emprego.
O técnico de emprego pode ensinar a pessoa desempregada a procurar um emprego ou formação e a criar uma empresa.
Não faz sentido que o técnico de emprego encontre um emprego ou crie uma empresa para o desempregado, quando isso é da responsabilidade da pessoa desempregada.
Não faz sentido que o técnico de emprego faça recrutamento e selecção, quando isso é da responsabilidade do técnico de recursos humanos.
Na maioria das vezes, encontrando um emprego, o técnico de emprego quer ajudar os desempregados, mas esta atitude não ajuda nada a crescer a pessoa desempregada.
Os técnicos de emprego querem ser salvadores dos mais fracos, têm um ego enorme, em contraposição com o desempregado que pode estar a passar por uma crise de identidade e de autoestima.
A missão do técnico de emprego é:
''Ensinar a pescar e não dar o peixe''.  

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